bob综合APP下载苏州高新区（虎丘区）商务局因工作需要，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员1名，现将有关事项公布如下。
1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录;
3.具备岗位简介表中的资格条件，其中，“专业要求”参照《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》(附件2);
招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经公布简章、报名和资格审查、笔试、面试、体检和政审、录用等程序进行。
1.照片上传：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照(jpg格式，大小不超过150K)。
2.材料上传：上传图片或电子扫描件，单个文件大小不超过1M，jpg格式，附件要求清晰、位正。上传的材料须与报名信息录入内容一致，上传材料主要包括：
①本人身份证;②户口薄(户头联及本人联);③本科及以上各学历阶段已取得的毕业证书和书;④学信网学历认证材料;⑤工作经历(社保缴费记录或劳动合同);⑥党员需提供组织关系所在党支部出具的党员证明材料;⑦各类奖励证书、职业资格证书、任职文件等证明材料。
资格初审结果可在报名系统中查询。应聘人员提供的有关材料信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，一经查实，即取消报考资格。
(五)资格复审：资格复审在考试前进行，拟参加考试人员须携带初审所有原件材料至指定地点进行资格复审，具体时间、地点在苏州高新人才网(另行公告。
1、报名人数与计划招聘人数之比小于(含等于)10：1的岗位直接进行面试。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线。具体面试时间、地点另行通知。
2.报名人数与计划招聘人数之比大于10：1的岗位增设笔试。①笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。②面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。总成绩=笔试×40%+面试×60%。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。具体考试时间、地点另行通知。
按总成绩从高分到低分排列的顺序，在面试合格人员中根据岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员组织政审。因应聘人员体检、政审不合格或主动放弃等原因出现缺额时，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，也可不递补。
根据考试、体检、政审结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在苏州高新人才网(公示5个工作日，经公示无异议人员，办理录用手续。
录用人员与苏州高新区人力资源开发有限公司签订《公益性岗位聘用合同》派遣至招聘单位用工，合同期限两年(或以上)，具体试用期依据《劳动合同法》相关规定执行。
公益性岗位招聘必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话。
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为进一步推动苏州市相城区知识产权保护体系建设，为相城区创新主体提供更高效便捷的知识产权服务，苏州市相城区市场监督管理局拟公开招聘专利分析员3名。
苏州工业园区环洲幼儿园是苏州工业园区教育局直属公办幼儿园，位于美丽的金鸡湖东岸金姬墩半岛，地处环洲路与星湖街交界处（康帝庄园四期旁），建设规模十二班。因工作需要，现面向社会公开招聘保健医生一
苏州市公安局城市轨道交通治安分局面向社会公开招聘警务辅助人员80名（非人民身份且非事业编制人员身份）。
苏州市市场监督管理局因工作需要，经研究并报上级部门审批同意，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员3名。
为延揽社会优秀人才为军队建设服务，根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，工作部将组织实施2023年军队文职人员公开招考工作。
为延揽社会优秀人才为军队建设服务，根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，工作部将组织实施2023年军队文职人员公开招考工作。
2023年军队文职人员公开招考，满足条件如为未婚军队烈士的兄弟姐妹、当年退役军人等的报考人员可享受加分优待。
为加强社区队伍建设，经研究决定，面向社会公开招聘社区专职工作者65名。现将有关事项公布如下：
因工作需要，苏州高铁新城（北河泾街道）面向社会公开招聘社区工作人员共15名。现将有关事项公布如下：
【导语】：苏州高新区（虎丘区）商务局因工作需要，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员1名，现将有关事项公布如下。
1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录;
3.具备岗位简介表中的资格条件，其中，“专业要求”参照《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》(附件2);
招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经公布简章、报名和资格审查、笔试、面试、体检和政审、录用等程序进行。
1.照片上传：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照(jpg格式，大小不超过150K)。
2.材料上传：上传图片或电子扫描件，单个文件大小不超过1M，jpg格式，附件要求清晰、位正。上传的材料须与报名信息录入内容一致，上传材料主要包括：
①本人身份证;②户口薄(户头联及本人联);③本科及以上各学历阶段已取得的毕业证书和书;④学信网学历认证材料;⑤工作经历(社保缴费记录或劳动合同);⑥党员需提供组织关系所在党支部出具的党员证明材料;⑦各类奖励证书、职业资格证书、任职文件等证明材料。
资格初审结果可在报名系统中查询。应聘人员提供的有关材料信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，一经查实，即取消报考资格。
(五)资格复审：资格复审在考试前进行，拟参加考试人员须携带初审所有原件材料至指定地点进行资格复审，具体时间、地点在苏州高新人才网(另行公告。
1、报名人数与计划招聘人数之比小于(含等于)10：1的岗位直接进行面试。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线。具体面试时间、地点另行通知。
2.报名人数与计划招聘人数之比大于10：1的岗位增设笔试。①笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。②面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。总成绩=笔试×40%+面试×60%。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。具体考试时间、地点另行通知。
按总成绩从高分到低分排列的顺序，在面试合格人员中根据岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员组织政审。因应聘人员体检、政审不合格或主动放弃等原因出现缺额时，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，也可不递补。
根据考试、体检、政审结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在苏州高新人才网(公示5个工作日，经公示无异议人员，办理录用手续。
录用人员与苏州高新区人力资源开发有限公司签订《公益性岗位聘用合同》派遣至招聘单位用工，合同期限两年(或以上)，具体试用期依据《劳动合同法》相关规定执行。
公益性岗位招聘必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话。